#працевлаштування

Фонд "Східна Європа" створив спеціальну посаду для ексміністра Михайла Федорова, що дозволило його забронювати.

Штучний інтелект став драйвером ринку праці, створивши понад мільйон вакансій, що перекриває скорочення в окремих офісних секторах.

Уряд затвердив нові правила практики: студенти отримуватимуть повну зарплату та офіційний стаж.

Деякі українські пенсіонери ризикують втратити виплати або отримувати менші суми через працевлаштування.

Християнський корпус ініціював податкові пільги для компаній, де працює понад 30% ветеранів війни.

IDS Ukraine увійшла до топ-20 роботодавців для ветеранів завдяки програмам адаптації та підтримки демобілізованих працівників.

Майже 38% ветеранів звільняються з першого місця роботи протягом трьох місяців через проблеми з адаптацією та корпоративною культурою.

Google виділяє 5 мільйонів доларів на розвиток української платформи Обрій для пошуку роботи.

В Україні лише 16% людей з інвалідністю мають роботу. Це значно нижче за європейські показники.

Існує робота, де пропонують працювати пів року в морі, а решту часу відпочивати. Дізнайтеся про особливості такої діяльності.

Для вирішення дисбалансів на ринку праці України потрібні спільні зусилля держави, бізнесу та працівників.

З початку 2026 року іноземцям видали 3,8 тисячі дозволів на роботу в Україні. Це значно менше за показники минулих років.

У першому кварталі 2026 року Польща видала лише 16 тисяч робочих віз, що у вісім разів менше за показники 2022 року.

Близько 45% компаній ЄБА не планують наймати іноземців, а 87% вважають процедуру працевлаштування складною.

У Кишиневі анонсували круглий стіл щодо працевлаштування українських біженців.

З 8 липня у Польщі стартує кампанія з ліквідації гнучких контрактів, що торкнеться багатьох українських працівників.

З 8 липня 2026 року в Польщі змінюються правила перевірки договорів іноземців.

З 8 липня у Польщі розпочнуться перевірки контрактів іноземців. Інспектори зможуть примусово змінювати тип договорів на трудові.

Польща посилює правила перевірки іноземних працівників, щоб виявити приховані трудові відносини та забезпечити дотримання прав.

Українські роботодавці долають кадровий дефіцит, обираючи внутрішніх переселенців замість залучення іноземних мігрантів.