Понад 38% ветеранів залишають своє перше місце роботи після звільнення з війська протягом трьох місяців, не завершивши випробувальний термін. Основними чинниками для звільнення у перший місяць є рівень заробітної плати та психологічний стан, тоді як при довшій роботі вирішальну роль відіграє корпоративна культура. У 67% випадків, коли причиною звільнення стала неготовність компанії, проблеми виникали безпосередньо у взаємодії з командою та керівником.
Результати дослідження вказують на прямий зв'язок між підготовкою персоналу та успішністю працевлаштування. Компанії, які інвестують у навчання HR-фахівців, демонструють майже вдвічі вищі показники успішного найму ветеранів. Це підкреслює важливість організаційних практик та якісної адаптації нових співробітників з військовим досвідом.
Виявлено суттєвий розрив між очікуваннями роботодавців та реальністю. Хоча 43% роботодавців мають побоювання щодо психологічного стану ветеранів, лише третина з них має реальний досвід співпраці з такими кандидатами. Загалом 93% компаній уже мали досвід найму або розглядали ветеранів, а 78% колишніх військових проходили співбесіди після служби.