В умовах гострого кадрового дефіциту та браку кваліфікованих фахівців у низці галузей українського бізнесу все частіше обговорюють можливість залучення трудових мігрантів. Ситуація на ринку праці змушує роботодавців шукати альтернативні шляхи для заповнення вакантних посад.
Згідно з наявними даними, 41% підприємств допускають можливість найму іноземних працівників для вирішення проблем із нестачею кадрів. Це свідчить про поступову зміну підходів до формування штату в умовах складних економічних обставин.
Водночас більшість роботодавців наразі не розглядають такий варіант як першочерговий. Багато компаній ставляться до залучення іноземців або скептично, або лише теоретично, розглядаючи такий сценарій як перспективу на майбутнє.