Близько 45 відсотків українських компаній наразі не розглядають можливість найму іноземних працівників, хоча ще 41 відсоток допускають таку опцію теоретично. Практичний досвід залучення іноземних фахівців є лише у 2 відсотків респондентів, а 12 відсотків активно працюють у цьому напрямі. Серед ключових викликів бізнес називає мовний бар'єр, складність адаптації, бюрократичні процедури, високу вартість легалізації та тривалі строки оформлення. Серед компаній із практичним досвідом 87 відсотків вважають чинні процедури працевлаштування складними, а 33 відсотки називають їх надмірно складними.
Процес залучення іноземного працівника зазвичай триває від 1 до 6 місяців: 36 відсотків компаній зазначають термін 1–3 місяці, 42 відсотки — 3–6 місяців, 19 відсотків — понад пів року, і лише 3 відсотки — до одного місяця. Найбільш суттєвими додатковими витратами є житло, оформлення документів та послуги посередників. Переважно іноземців залучають із країн Європейського Союзу, у поодиноких випадках — з країн Азії, найчастіше як технічний та обслуговуючий персонал або топменеджмент.
Майже половина опитаних, а саме 48 відсотків компаній, залучають іноземних фахівців на довгостроковий період від 1 до 3 років. При цьому 58 відсотків респондентів не вважають такий найм економічно вигіднішим. Серед бажаних змін бізнес називає цифровізацію процедур, спрощення дозволів і міграційних вимог, зниження вартості та скорочення строків оформлення. Опитування проводилося з 18 травня до 5 червня 2026 року серед 100 керівників та HR-фахівців членських компаній Європейської Бізнес Асоціації.