Міністерство оборони ініціювало масштабну реформу контрактної системи, яка викликала неоднозначну реакцію серед військовослужбовців. Замість очікуваного встановлення чітких та справедливих термінів служби, бійцям запропонували модель, що передбачає відстрочку з подальшою перспективою нової мобілізації.
Суть нових контрактів полягає у переході військових до резерву після завершення терміну дії угоди, проте це не гарантує остаточного звільнення від обов'язків. Фактично система передбачає можливість повторного залучення до лав армії, що створює додаткові питання щодо реальної тривалості служби для особового складу.
Паралельно з впровадженням цих змін влада почала обговорювати посилення відповідальності за самовільне залишення військових частин. Аналіз нових ініціатив вказує на те, що реформа спрямована на оптимізацію обліку особового складу, проте її вплив на мотивацію бійців залишається предметом дискусій.