Деякі роботодавці чинять психологічний тиск на працівниць, які готуються вийти у декретну відпустку через вагітність. Такі дії створюють напружену атмосферу та порушують базові права людини на працю.
Юристи наголошують, що вимоги написати заяву на звільнення або погрози втратою робочого місця є незаконними. Подібні прояви з боку керівництва слід розцінювати як пряме порушення трудового законодавства.
Крім того, подібна поведінка роботодавця кваліфікується як прояв гендерної дискримінації. Законодавство України передбачає механізми захисту для вагітних жінок, які стикаються з утисками на робочому місці.